La introducción de acciones positivas en el entorno empresarial ha de tenerse en cuenta como un elemento más de avance social. Planificar una gestión del tiempo que contemple las múltiples facetas de las personas puede ofrecer una oportunidad de mejora en la imagen y gestión de las empresas, en la calidad y fidelidad de sus recursos humanos y sin duda en el mejor camino para evitar aquellas situaciones que impiden el desarrollo profesional de las mujeres trabajadoras.

Como actuaciones innovadoras y generadoras de cambio desde la Agrupación de Desarrollo se ha previsto el desarrollo de actuaciones como:

• La creación de un Centro de Servicios de apoyo para una mejor gestión del tiempo.

• El desarrollo de acciones de “empowerment” dirigidas a mujeres que deseen acceder a puestos de mayor responsabilidad en la empresa.

• La puesta en marcha de un Programa de Referentes: sesiones de aprendizaje con mujeres que en la actualidad ejercen en puestos directivos.

• Acciones de promoción de la participación de las mujeres en la Negociación Colectiva.

• Sensibilización dirigida.

Para desarrollar estas actuaciones se desarrollarán diferentes herramientas.